中国经济网络保留的所有权利 中国经济网络新媒体矩阵 在线音频 - 视觉节目许可证（0107190）（北京ICP040090） “在高潮期间赚钱并发展各种淡季”是为季节性工人工作的良好状态，但他们目前面临着诸如不稳定收入和淡季安全等问题。专家已经教导了这段时间 - 日期工作是劳动力市场不可或缺的一部分，而工作稳定和提高保证需要协调促进政府，商业和社会。每年的七月和八月，Xinjiang ushers在旅游峰期间，许多工人都活跃于美丽的地方，从事导游，驾驶员和其他活动。 PANWA - 由于定期就业需求，Time Labile是一名PMEAN工人，并在旅游业，农业和工业等强大的自行车行业中广泛分布。他们前往各种工业s并依靠他们灵活的工作模型来实现“有麻烦和休闲，实现和希望”。对于许多季节性工人来说，“在淡季的高峰期间赚钱和建造品种”是理想的状态，但他们还承认，它需要基于“一个良好的思想和早期计划”。事实是，许多季节性工人在淡季期间仍面临诸如不稳定收入和不安全感之类的问题。在不同时间的灵活迁移身份。 “这几个月的旅游高峰时期很忙，但是当到达时 - 赛季，像我这样的带有自由身份的导游将不得不找到方法。” Musi Bus Tohuti，42岁-OLD -OLD -OLD -OLD XINJIANG金牌旅游指南。导游通常超过600元。当游客的“爆炸”遇到时，每月收入可以达到20,000至30,000元。 “ Musibu Tohuti说，在6月至9月的高峰期，导游的收入通常在60,000至70,000元之间。有MO比在旅游业活跃的旅游指南和驾驶员要多。 Mountain International Ski Resort表示，从2024-2025雪季节开始，有440名员工在General Mountain Resort工作，还有302名季节性工人，这35名年轻人在这35岁以下，他与General Mountain Resort的Snowboard教练一起工作了6个雪季。 “在实习的第一个月，我赚了6,000元。”沃拉利·海拉蒂（Wulali Hailati）记得，从大学毕业后，她回到了家乡，继续从事这项工作。每个下雪季节，他的月收入超过20,000元。 “在比赛中发展爱好是一个不错的选择。”在Altay的雪季之后，Wulali Hailati将前往像西安和武汉这样的城市的内部滑雪胜地，担任教练。在这一年中，他几乎没有时间被拍摄。 34岁的Mulali Wurmukhan是一群羊群。在雪季节，他在雪和库米塔领域工作，每个雪季节近30,000元。在次年4月的雪季结束时，他回到乡村，帮助家人放牧，经营农场住宿等。在新疆，最终的工人的人物也活跃于农业，工业和其他领域。六月和七月是集中选择红花和狼的时候的时候，将提供大量的工作机会。在每年的这个时候，来自四川，河南，甘努，云南以及在尤明县，温夸县等的其他地区的摘花者通过短期选择获得了巨大的利润。 MA Changlin来自Gansu。她每年帮助新疆棉花田地村民在当地的新林克西亚媒体中招募摘花。 “在40天内，每个人平均可以赚取6,000元人民币，而MGA熟练的工人可以赚取10,000元人民币。”休赛期收入不稳定，社会保障已停止。”与良好地方，旅行社和其他部队签订合同的游客也有社会保障和基本的淡季薪水，但他们不能接受其他团体，也无法从事淡季工作。它等于被“锁定”在自己的旅行社中。 “ Musibu Tohuti说，即使免费的旅游向导很灵活，但大多数人都不能保证。尽管收入有时非常丰富，淡季不稳定，社会保障付款仍然是季节性工人面临的现实。”经过多年的努力，逐渐发现了Ni Musi Bus Busi自己的工作节奏 - 在高峰期，他致力于导游工作，并在赛季赛季期间独立选择一份工作。 “现在，我们主要是在生产电子商务并出售新疆农产品的特征。”由于我们出色的滑雪技巧，我们还可以按照雪季前一年的滑雪爱好者等视频，记录和研究，来自全国各地的滑雪爱好者与她约会。上个下雪季节，他还曾担任滑雪胜地的滑雪船长。“即使您在雪季期间获得了普通的上班族的年收入，毕竟您也会为个人的社会保障而获得报酬，并且仍然缺乏灵活的工作。” Wulali Herati专门获得了使用Vane和Double Boards的滑雪教育者的国家专业资格证书，并获得了法国的Vane和Mediterranean俱乐部的第三级证书。他说：“我们应该继续提高力量和竞争力来应对工作场所的变化，我们感到很容易。”从明年10月到4月，这是新疆的六个月暖气季节。许多单位需要招募周期性焊工，水管工，电工维护，安全检查员等。LuLei，负责北中国新疆天智的工作人员，该公司将在每年秋季末，从下一年的10月到3月，该公司将在每年秋季到秋季招募锅炉。申请人需要有一个Ndustrial锅炉证书，但工作量并不重。他们主要检查压力表，液压等。大多数申请人在50年代。 “年轻人不想这样做，他们认为薪水很低，而且不灰心。”卢说。 “值班公司支付了半年的社会保障，而另一半年是自付的，因此付款压力并不小。”季节锅炉工人肖Xu说，该州并不强迫企业为定期工人支付社会保障，而是想找到一个始终具有社会保障的部门。帮助面包厂的工人稳定他们的“饭碗”“工人面临的主要问题是“不稳定的” - 工作需求发生了巨大变化，不规则的过程易受权利和利益的影响。RS是劳动力市场不可或缺的一部分，就业和改善保证的就业需要协调政府和商业的促进。通过Chen Bing，对于员工来说，如果团队的工作团队不稳定，公司的工作成本也将增加，从而导致供应和需求不平衡以及在管理使用时间累积工作的过程中的困难。应提供实践来帮助他们提高自己的技能，这两种技能对定期工人和企业都有用。 “陈宾说。一些地方政府和企业试图引入一种维护机制。卢莱的公司每年，地方政府将通过劳工运输公司招募和管理采摘者，在移民城镇和乡村团队，工作证书和工作中进行预报告的工作。”新疆旅游协会秘书长说，该协会正在为实践做一些工作和指导。近年来，工作时间D实践的工作率有所提高。可以看到，并尝试删除信息的不对称性。 （负责编辑：Sun Dan）中国经济网络版权中国经济网络新媒体矩阵网络视听计划许可证（0107190）（北京ICP0400
